業務案内 | Aiwa.Chuo 社会保険労務士法人 | 企業の経営・人事・労務課題を解決

業務案内



 

人事労務のご相談

 


 

労働トラブルは企業にとって大きなリスクですが、適切な人事労務管理を行うことで未然に防ぐことが可能です。 当法人では、法的規制や労働関連法の最新動向を常に把握し、企業の実情に合わせたアドバイスを提供いたします。安定した人事労務管理を実現するために、労働契約や労働条件の適正化、労働時間管理、労働災害防止対策など、幅広い分野でサポートを行います。

また、適切な人事労務管理が行われることで、企業は安定した運営が可能となります。労働者が業務に専念し、ストレスや不満を抱えることなく働く環境が整うことで、生産性の向上や離職率の低下につながります。さらに、労働者との良好な関係を築くことで、企業のイメージ向上や社会的責任の遂行にも繋がります。

当法人では、顧問先様との密なコミュニケーションを通じて、労働者の権利と企業の利益の両立を図ります。 法的リスクを最小限に抑えつつ、人材の確保や育成、退職後のフォローアップなど、企業にとって重要な人事労務に関する様々な課題に対応します。経験豊富な専門家がお客様のご相談に丁寧に対応し、最適な解決策を提案いたします。

労働トラブルや人事労務に関するご相談は、当法人にお任せください。
企業の発展と労働者の幸福を支えるパートナーとして、責任を持ってサポートいたします。

 

お問い合わせ・ご相談

 

就業規則
コンサルティング


 

就業規則は、会社にとって極めて重要です。社員と会社の関係を明確にし、労働環境を整えるための指針として機能します。会社の実情に即した就業規則は、法的なリスクを軽減し、労働トラブルを未然に防ぐのに役立ち、また、従業員にとっても、自らの権利や義務を明確に把握することで、安心して働くことができます。

私たちは経験と専門知識を活かし、無用な労働トラブルの防止や社内ルールの周知に、個々の企業のニーズや業種に応じて、柔軟に対応したカスタマイズされた就業規則を作成し、円滑な労働関係の構築をサポートします。 顧問先様の信頼性と安心感を第一に考え、正確かつ迅速なサービスを提供いたします。

組織の成長と従業員の満足度向上を目指すなら、適切な就業規則の整備は欠かせません。私たちは常に顧問先様の立場に立ち、最適な解決策を追求します。安心してビジネスを展開し、労働関係を円滑に運営するために、ぜひ私の専門知識をご活用ください。

 

お問い合わせ・ご相談


 

アウトソーシング
(労働保険・社会保険手続代行、給与・賞与計算)

 


 

事務手続きの効率化・複雑化した給与計算も全て対応

1.専門知識とノウハウの活用
私たちは、社会保険労務士としての確かな専門知識と豊富な経験を持つスタッフが業務を担当します。顧問先様は、担当スタッフの退社による後任の採用等の不安も軽減され、代わりに、私たちの専門家チームが効率的かつ正確に業務を遂行します。

2.時間とコストの削減:
アウトソーシングすることで、顧問先様は内部での煩雑な手続きや計算作業から解放されます。企業は時間とコストを節約し、他の重要な業務や戦略的な取り組みに集中することができます。また、私たち専門家チームによる手続代行や給与計算は、誤りや漏れを防ぐため、将来的なリスクを最小限に抑えます。

3.法令順守とリスク管理:
労働保険や社会保険に関する法令は常に変化しており、企業がこれらに適切に対応することは容易ではありません。私たち専門家チームは、常に最新の法令や規制に精通しており、顧問先様が法令を順守し、リスクを管理するのに寄与します。私たちは顧問先様の成長と成功を支援し、安心してビジネスを展開できるように全力でサポートいたします。

 

お問い合わせ・ご相談

 

労務トラブル
各調査対応


 

労使間のトラブル対応及び再発防止策の提案 労使間のトラブルは、企業の業務に深刻な影響を及ぼす場合がございます。 弊社では経験豊富なコンサルタントがお客様のトラブルを解決し、その再発を防止するためのアドバイスを提供いたします。

また、労働環境の改善やコミュニケーション強化などの施策を検討し、お客様の事業の安定に寄与いたします。労働基準監督署、年金事務所等の事業所調査への対応 労働基準監督署や年金事務所等からの調査は、突発的な場合もございますが、適切な対応が求められます。
弊社では、お客様の事業所調査に対する適切な対応やアドバイスを行い、万が一の際にも迅速に対処いたします。また、必要に応じて、各士業と連携し調査への備えを整えるお手伝いもいたします。

 

お問い合わせ・ご相談

当事務所の報酬体系について

当事務所では、業務内容に応じてご契約形態をご提案させていただきます。まずはご相談にて業種や従業員数とあわせて、ご検討内容等をヒアリングさせていただき、そのうえでお客様それぞれに対して、ご契約形態・報酬をご提案させていただきます。
初回の相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。

ご契約形態
①労務相談業務
②手続代行業務
③給与計算業務
④コンサルティング業務
⑤スポット手続業務

※①~⑤の組み合わせにより、お客様に適したご契約形態をご提案いたします。